Chuyển tới nội dung

Рік У It-сорсингу: 6 Важливих Висновків Блог Indigo Tech Recruiters

Тепер айтівець, який шукає роботу, може не отримати реакції від рекрутера, адже пошта останнього, скоріше за все, завалена повідомленнями від інших кандидатів. CHI IT Academy відкриває набір на безкоштовний курс Talent Sourcer. Ви познайомитесь з особливостями професії Talent Sourcer, її ключовими термінами, джерелами та інструментами пошуку талантів, аналітикою та метриками необхідними для роботи. Приєднуйтесь до навчання та отримуйте нову професію за 4 тижні. Ви дізнаєтеся, як стати Бізнес Партнером і не просто закривати вакансії, а й допомагати бізнесу зростати та краще досягати своїх цілей.

На зарплати поскаржилися 15% спеціалістів, найчастіше – з державних та комунальних підприємств. Це ніби окремий вид мистецтва — вигадувати й прокладати шляхи «пошукових операцій». І ось я знайшла релевантного фахівця на позицію Unreal Engine 3D Developer. Але це лише пів справи, адже наступний крок — розпочати спілкування, а він мені не відповідав у жодній мережі.

talent sourcer це

Наша мета як компанії — обʼєднати топових фахівців і забезпечити їх інструментами для професійного зростання. Сильні спеціалісти, навчання, внутрішня експертиза та доброзичлива атмосфера — наш найважливіший капітал. Завдяки цьому у 2018–2019 роках портал dou.ua визнавав Everad одним із найкращих ІТ-роботодавців України. Коригування зарплат айтівців може залучити в Україну бізнес, який раніше орієнтувався на азійські країни. Як зазначає Оксенюк, завдяки ціновому фактору до України може зрости інтерес з боку бізнесів, які відчувають вплив рецесії.

Дивіться Також

Курс підійде для рекрутерів, які хочуть доєднатися до Блокчейн рекрутингу. “Ринок помітно просів. Раніше рекрутери писали два-три рази на тиждень, зараз – один-два рази на місяць. Зросли й вимоги, особливо для розробників без досвіду”, – пояснює GameDev developer у компанії Keiki Олесь Дібрівний. Для людей, які хотіли потрапити в ІТ, умови на ринку були максимально прийнятними.

На зустрічі Кирило розповість, як заощадити час й інші ресурси на кожному з етапів сорсингу – від пошуку кандидатів і зв’язку з ними до аналітики. Від початку повномасштабного вторгнення Росії компанія закуповує гуманітарну допомогу, допомагає еквіпом та амуніцією ЗСУ і теробороні. Щороку SocialTech сплачує податки в державну казну, щоб підтримувати економіку країни, а також вкладає кошти у вітчизняні освітні програми, аби майбутні досвідчені спеціалісти продовжували розбудовувати Україну. ✔️ тайм-менеджмент і вміння організувати свій робочий час;✔️ критичне мислення, жага до знань;✔️ велика увага до деталей;✔️ комунікативні навички та вміння працювати в команді;✔️ досвід в сфері рекрутингу/HR буде значною перевагою.

Комунікації у чаті та зворотній зв’язок від спікерів надається виключно державною мовою. Початківцям, особливо свідчерам – людям, що змінили професію, потрапити в ІТ стало важче. Для українського ІТ-сектору це критичне питання, оскільки ймовірність, що розробника мобілізують, не дає впевненості замовникам.

talent sourcer це

Аби збільшити шанси на переможний фінал, треба повсякчас посилювати свої скіли. Поза сферою HR мало хто знає, чим сорсер відрізняється від рекрутера, що й не дивно, адже сам дідько ніжки зламає в тих HR-професіях, яких наразі щось там із -надцять. Всього за 5 занять ви дізнаєтесь про нюанси ринку праці в Польщі, особливості найму та управління командою, культурні відмінності в порівнянні з Україною, юридичні тонкощі.

Реєстрація Закрита

Також на заході виступить Вікторія Копотій, Talent Acquisition Manager / Lviv @ EPAM, яка розповість про те, як працювати із запереченнями під час роботи з кандидатами. Саме там спеціалісти часто діляться інформацією про те, що вони шукають роботу. Несподівано, але саме на YouTube-каналі мені вдалося відшукати справжнє ім’я загадкового Unreal Engine кандидата і, щобільше, за допомогою його відео оцінити професійний рівень фахівця. Сорсингова гіпотеза про те, що всі Unreal Engine девелопери працюють у gamedev-компаніях і що саме там пошук буде найефективнішим, мала б дати гарний результат. Але у процесі пошуку кандидатів на сторінках ігрових компаній ми зрозуміли, що це припущення геть неправильне.

Навіть якщо завтра сорсинг/рекрутинг частково автоматизують)Освітній ринок рекрутингу зараз дуже потужний, тож завжди можна знайти порцію свіжих знань. Ви ж знаєте, що в Indigo Tech Recruiters є власна Школа рекрутингу? Інтенсивний курс для тих, хто хоче більш ефективно будувати комунікацію із кандидатами зараз та розібратися у особливостях найму та продажу вакансії у військовий час, а також у ситуації, що зараз відбувається на ІТ-ринку. Курс допоможе суттєво полегшити роботу рекрутера та сорсера  від одноманітних рутинних задач для творчого та цікавого процесу пошуку кандидатів.

  • Запрошуємо на першу зустріч для ІТ рекрутерів у компанію EPAM.
  • Завдяки цьому в найнятих через Djinni спеціалістів з досвідом роботи понад два роки зарплата за 2021 рік зросла на 30%.
  • І це величезний плюс, адже, постійно розвиваючись, складно стати незатребуваним.
  • Практичний курс створений командою EvoTalents.School для тих, хто хоче познайомитися з професією IT-рекрутера та почати свою кар’єру у новому напрямку.
  • Україна за багатьма критеріями значно виділяється серед інших країн, особливо за гнучкістю та адаптивністю.
  • На вас очікує телеміст Україна – Німеччина, де доповідачем буде спікер – Кирило Кожемякін, Global Talent Sourcer @ Lilium.

“Я починав в ІТ з 300 доларів і за два роки дійшов до 900 доларів, але зараз знижую зарплату до four hundred доларів, щоб отримати роботу і продовжити розвиватися”, – розповідає дизайнер. Зменшення кількості проєктів змушує компанії залучати до роботи наявних спеціалістів. “На 2023 рік ми скоригували процес наймання відповідно до ринкового попиту. Потребу в талантах закриваємо спеціалістами, які перебувають без проєктної роботи”, – ділиться Мітіш. Дедалі більше замовників обирали українські компанії, що стимулювало їх масштабуватися.

Сорсинг Навчив Мене Вдячності

Престижні профільні конференції неодноразово визнавали нас найкращою СРА-мережею. Навчальний трек складається з відео-лекцій, менторських сесій, домашніх завдань із зворотним зв’язком, онлайн-тестів, додаткових електронних матеріалів для самостійного опрацювання. Після успішного завершення вакансія Talent Acquisition Specialist навчального треку, 10 кращих випускників продовжать співпрацю з Innovecs у власному Talent Search  Center. За даними фірми Dou, ІТ-компанії намагалися виконувати свої фінансові зобов’язання. Тільки 5,3% опитаних айтівців заявили про урізання зарплат у 2022 році, ще 9% знизили бонуси.

Згідно з українським законодавством відповідальність за зміст реклами несе рекламодавець. Не допомагала українському ІТ-сектору й фінансова ситуація у світі. 1) Заповнюй реєстраційну форму та додай мотиваційне есе англійською на сайті innocamp.ua. Організатори надішлють подальші інструкції на вказаний при реєстрації e- mail. Понад пів року я активно вела цю позицію на всіх платформах, плекаючи надію, що ідеальний кандидат от-от з’явиться в моєму полі зору, але цього все не траплялося.

Вони вже починають зменшувати очікуваний рівень доходу, щоб мати кращі шанси отримати роботу. Чим би не закінчився пошук, важливо вчасно оцінювати ефективність підходів та робити висновки. Наприклад, змінювати стратегію, якщо вона не дає бажаного результату. До речі, ця навичка стосується не лише цілей сорсингу, але й самоаналізу, необхідного, щоб вчасно і коректно оцінити готовність до викликів, актуальність знань та слабкі сторони, що потребують особливої уваги. Ключова складова роботи сорсера, як і детектива, — вміння формулювати гіпотези та бути гнучким, адаптуючи їх до реалій. Агент Купер пішов не туди у розслідуванні добрі разів 5, перш ніж знайшов, хто насправді вбив Лору Палмер.

Це вже 6-й курс від InnoCamp, покликаний розвивати компетенції майбутніх фахівців в сфері ІТ в Україні. Компанія вже провела курси для QA Manual та Аutomation QA фахівців, Front-end інженерів, Unity розробників, Scrum майстрів, а понад 50 випускників вже розпочали свій кар’єрний шлях в Innovecs. Це один із найголовніших скілів, які має прокачати сорсер-Шерлок. Вміння працювати наполегливо та проактивно навіть тоді, коли перфект метчу на горизонті немає, а час спливає, — вищий пілотаж у роботі сорсера.

За таких умов ІТ-спеціалістів у країні не вистачало і компанії полювали на фахівців. Навчальні сесії відбуватимуться в онлайн форматі та складається з воркшопів за напрямом підготовки, додаткових gentle abilities тренінгів та матеріалів для самостійного вивчення. Воркшопи та вебінари в командах проходитимуть за методологією EduScrum. Разом з експертами з управління талантами учасники курсу розглянуть кейси з портфоліо Innovecs.

Так, за 2021 рік кількість вакансій на Djinni зросла у 2,5 разу до 315 тис пропозицій проти 150 тис роком раніше. Така ситуація створювала умови, коли рекрутер не міг опублікувати вакансію і просто чекати, коли на неї відгукнеться відповідний спеціаліст, що шукає роботу. Рекрутерам доводилося самим шукати і зв’язуватися з кандидатами щодо можливого найму. У результаті спеціалісти отримували по 20 повідомлень з пропозицією роботи від різних компаній. Тож, щоб бути на одній хвилі з ринком, ніяк не можна застрягати в старих процесах. І це величезний плюс, адже, постійно розвиваючись, складно стати незатребуваним.

Ми створювали наші курси так, щоб вам було зручно навчатись та сприймати інформацію, тож ви не прив’язані до конкретного часу та місця навчання. Цей курс допоможе вам автоматизувати свою роботу, дізнатися, як вибудовувати процес сорсингу та керувати командою сорсерів, як працювати з датою і дублікатами, і як скрейпінг допомагає знаходити потрібних кандидатів. Даний курс створений для того, щоб допомогти рекрутерам ефективно працювати на фрилансі або почати свою справу. Курс максимально практичний і вся інформація буде базуватись на реальному досвіді створення команди EvoTalent. Завдяки курсу ви прокачаєте свої скіли в рекрутингу та вийдете на новий рівень свого професійного розвитку.

У сорсингу ви також маєте тримати руку на пульсі тенденцій, інакше — втрачатимете кандидатів. У цьому переконана Оля Котельницька, Talent Sourcer у Roosh — українській технологічній компанії у сфері AI/ML. Вона допомагає успішним підприємцям та проривним технологіям масштабуватись у світі, а саме будує, розвиває та інвестує в них.

Це профільне медіа, що публікує новини, аналітику та дослідження. Але коментарі до публікацій, відгуки на компанії — плідне поле для пошуку кандидатів. Тож якщо ви вирішили опанувати цю професію — приготуйтеся, що легко не буде. Потрібно стукати в «зачинені двері», виявляти настирливість і терпіння, вести переговори, вчитися працювати із запереченнями, орієнтуватися на результат, бачити позитив у, на перший погляд, негативних кейсах. Класно, коли до сорсингу ви мали досвід роботи в продажах, техпідтримці чи кол-центрі. Знадобляться напрацьовані комунікативні навички і стресостійкість.

Всі учасники отримають сертифікат InnoСamp з персональним ID та digital бейдж. Курс призначений для початківців і для тих, хто хоче оволодіти професією рекрутера в ІТ-сфері. Ми не просто ділимось знаннями, а й дбаємо про те, щоб вам було цікаво та ви могли закріпити знання за допомогою тестів на навчальній платформі, а також кожен урок супроводжується презентацією. Україна за багатьма критеріями значно виділяється серед інших країн, особливо за гнучкістю та адаптивністю. Ще одним плюсом може бути дисбаланс на ринку, адже сформувати команду ІТ-спеціалістів для нових проєктів стало швидше і простіше. Однак значні зміни на ринку праці вплинуть і на розміри зарплат айтівців з приватних фірм.